ESTUDIA

Maestría en Gestión Humana de las Organizaciones

SNIES: 117713 RES. 00140 15/01/2025

  • plan de
    descuento

    10%

  • DURACIÓN DEL PROGRAMA
    3 SEMESTRES

  • VALOR SEMESTRE CON DTO

    $ 7.920.000

    Precio total sin dto $26.400.000, Plan de Descuento*Aplican Términos

    Sincelejo

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& ASESORÍA PERSONALIZADA

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AL SIGUIENTE NIVEL

PERFIL OCUPACIONAL

Los egresados de la Maestría en Gestión Humana de las Organizaciones de CECAR están preparados para liderar procesos estratégicos de talento humano en todo tipo de organizaciones.

Podrán desempeñarse como:

  • Directores o gerentes de talento humano.
  • Consultores en desarrollo organizacional.
  • Coordinadores de bienestar laboral y clima organizacional.
  • Analistas de gestión del desempeño y gestión por competencias.
  • Investigadores en temas relacionados con la gestión humana y el comportamiento organizacional.

El profesional egresado será un agente de cambio, con capacidad para transformar la cultura organizacional y alinear el talento humano con los objetivos estratégicos de la empresa.

Plan de Estudio

FINANCIA TUS ESTUDIOS CON

VENTAJAS DEL PROGRAMA

01

Enfoque estratégico e innovador: Diseñada para responder a los desafíos actuales de la gestión del talento en un entorno cambiante y globalizado.

02

Flexibilidad académica que facilita la conciliación entre estudios y vida laboral y social

03

Formación investiga que propicia el desarrollo de competencias para generar conocimiento aplicable

04

Cuerpo docente calificado: Profesores con amplia experiencia académica y profesional.

05

Red de contactos: Interacción con profesionales de diversas áreas que enriquecen el aprendizaje colaborativo.

No dejes pasar esta oportunidad

Resultados de aprendizaje

Al finalizar el programa, el magíster en Gestión Humana de las Organizaciones estará en capacidad de:

  • Aplicar herramientas teóricas y metodológicas para diagnosticar y transformar procesos de gestión humana.
  • Diseñar estrategias alineadas con la cultura organizacional y los objetivos estratégicos de la empresa.
  • Liderar procesos de cambio organizacional desde una visión ética y responsable.
  • Contribuir al desarrollo sostenible mediante prácticas de gestión responsables.
  • Producir conocimiento a partir de la investigación en problemáticas del entorno laboral.

LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN

Talento Humano y Desarrollo Organizacional

Gestión por competencias, clima y cultura.

Trabajo, Sociedad y Desarrollo Humano

Rol del trabajo en el bienestar, inclusión y equidad.

Gestión del Conocimiento y Aprendizaje Organizacional

Innovación, aprendizaje continuo y transferencia de conocimiento.

NO LO PIENSES MÁS

  1. Habla con un asesor