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ESTUDIA VIRTUAL

Maestría en Gestión Humana de las Organizaciones

SNIES: 117714 000140 15/01/ 2025

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  • DURACIÓN DEL PROGRAMA
    3 SEMESTRES

  • VALOR SEMESTRE

    $ 6.910.905

    Precio total $ 20.732.715, Plan de Descuento*Aplican Términos

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& ASESORÍA PERSONALIZADA

LLEVA TU PROYECTO DE VIDA

AL SIGUIENTE NIVEL

PERFIL OCUPACIONAL

Los egresados de la Maestría en Gestión Humana de las Organizaciones de CECAR están preparados para liderar procesos estratégicos de talento humano en todo tipo de organizaciones.

Podrán desempeñarse como:

  • Directores o gerentes de talento humano.
  • Consultores en desarrollo organizacional.
  • Coordinadores de bienestar laboral y clima organizacional.
  • Analistas de gestión del desempeño y gestión por competencias.
  • Investigadores en temas relacionados con la gestión humana y el comportamiento organizacional.

El profesional egresado será un agente de cambio, con capacidad para transformar la cultura organizacional y alinear el talento humano con los objetivos estratégicos de la empresa.

Plan de Estudio

FINANCIA TUS ESTUDIOS CON

VENTAJAS DEL PROGRAMA

01

Enfoque estratégico e innovador: Diseñada para responder a los desafíos actuales de la gestión del talento en un entorno cambiante y globalizado.

02

Flexibilidad académica que facilita la conciliación entre estudios y vida laboral y social

03

Formación investiga que propicia el desarrollo de competencias para generar conocimiento aplicable

04

Cuerpo docente calificado: Profesores con amplia experiencia académica y profesional.

05

Red de contactos: Interacción con profesionales de diversas áreas que enriquecen el aprendizaje colaborativo.

No dejes pasar esta oportunidad

Resultados de aprendizaje

Al finalizar el programa, el magíster en Gestión Humana de las Organizaciones estará en capacidad de:

  • Interpretar holísticamente los fenómenos que inciden en el desarrollo del talento humano, con el objetivo de facilitar la toma eficiente de decisiones estratégicas en la gestión humana de las organizaciones.
  • Diseñar estructuras organizacionales y sistemas de trabajo, integrando principios de eficiencia, flexibilidad y sostenibilidad, para el logro de los objetivos estratégicos de la organización, promoviendo un ambiente de trabajo que maximice el potencial y bienestar del talento humano.
  • Formular planes estratégicos que permitan el direccionamiento eficiente del talento humano, en procura de la competitividad y sostenibilidad organizacional.
  • Desarrollar propuestas de investigación articulando técnicas y metodologías propias del método científico, para construir nuevos conocimientos en el área de la gestión humana de las organizaciones.

LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN

Gestión del Talento Humano

para la Competitividad Organizacional.

Gestión Estratégica

del Conocimiento Organizacional.

Desarrollo Organizacional

y Gestión del Cambio.

NO LO PIENSES MÁS